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Título: OS DESAFIOS DO ENFERMEIRO NA LIDERANÇA E ADMINISTRAÇÃO DE ENFERMAGEM NA UNIDADE DE TERAPIA INTENSIVA ADULTO
Aluno: MARIA HELENA DIAS SILVA
Orientador: MARIANA CAROLINA VASTAG R. DE OLIVEIRA
Banca: CAROLINE LOURENÇO DE ALMEIDA
Ano: 2015 Tipo: Monografia / TCC
Palavras-chave: Enfermagem; Desafios; Liderança.
Resumo: O método empregado para o desenvolvimento deste estudo teve como linha diretriz a Pesquisa de Campo, a partir de coletas de dados tradicionais através de questionário com 01 questão fechada e 03 questões abertas, que foi aplicada para os auxiliares e/ou técnicos de enfermagem e 03 questões abertas 01 fechada para os enfermeiros no período de 01/05/2015 à 31/07/2015. O presente estudo possui como objetivo geral: Avaliar a liderança e administração do enfermeiro frente à Unidade de Terapia Intensiva (UTI), através dos componentes da equipe de enfermagem; e específico: Analisar quais são os desafios na liderança e administração pelo enfermeiro em UTI. Acredita-se que as tensões vivenciadas pela equipe de enfermagem diariamente vem de alguma forma influenciar no resultado das realizações das atividades. Estudos comprovam que quando existe uma boa gestão, um bom líder, tem-se uma boa equipe, com resultados satisfatórios e assistência de qualidade. Profissionais satisfeitos produzem mais e melhor, com possibilidades mínimas de erros. Os dados da pesquisa mostram que a maioria dos técnicos e auxiliares tem um bom relacionamento com os enfermeiros. Conforme dados da pesquisa 43% dos profissionais responderam que o desempenho é ótimo; enquanto que 29% disseram que é bom; excelente foram 14% dos entrevistados e 14% não quiseram ou não puderam responder. A liderança é uma das principais competências que um profissional de enfermagem precisa adquirir, pois sua formação exige a tomada de decisões rápidas em busca de soluções para os conflitos gerados no dia a dia, com sua equipe ou com equipe multidisciplinar, sempre em defesa do bem estar do cliente, garantido uma assistência livre de danos decorrente de imperícia, negligencia e imprudência, conforme o Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem. Lei 7.498/86. Conclui-se após os dados analisados que a equipe de enfermagem na UTI adulto trabalha sobrecarregados, com seus medos, suas angústias, muitas vezes com um número insuficiente de profissionais, falta de materiais, de equipamentos adequados e ainda ter a responsabilidade de oferecer uma assistência de qualidade ao paciente; é necessário motivar a equipe, pois pessoas satisfeitas trabalham mais e melhor, produzem mais, com qualidade e possibilidades mínimas de erros.
