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Título: A JUSTA CAUSA, SUA APLICAÇÃO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO E SEUS EFEITOS
Aluno: CLAUDIA GONÇALVES PAREDES ROSA
Orientador: LUIZ ANTONIO RAMALHO ZANOTI
Banca: GISELE SPERA MÁXIMO
Ano: 2018 Tipo: Monografia / TCC
Palavras-chave: Trabalho, Direito, Justa Causa
Resumo: A presente pesquisa tem por finalidade apresentar o conceito e aplicação da dispensa por justa causa ao empregado nas relações de trabalho, trazer de forma sucinta os direitos trabalhistas existentes, visando os diversos motivos que levam a esse tipo de demissão. Para que ocorra esse tipo de rescisão de contrato, é necessário que o trabalhador cometa falta grave junto à empresa, de forma que deva ser bem estudada e fundamentada, como também demonstrada documentalmente e embasado na legislação trabalhista. O objetivo deste trabalho é esclarecer a forma correta de aplicar a justa causa e, evidenciar quais as consequências que poderão ocorrer caso não seja tomado os devidos cuidados. Estudaremos a origem do contrato de trabalho, o conceito e definições, como também, esmiuçar o conteúdo principal deste trabalho, que é a justa causa. Neste trabalho abordaremos os requisitos trabalhistas legais para a aplicação da justa causa.
