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Título: HOME OFFICE: PERCEPÇÕES E PERSPECTIVAS DE PROFISSIONAIS DE RECURSOS HUMANOS
Aluno: LETÍCIA CANATO COSTA
Orientador: DANIELLE CRISTINA FERRAREZI BARBOZA
Banca: LEONICE MARTINS FUNARI SIMÕES
Ano: 2025 Tipo: Monografia / TCC
Palavras-chave: Home Office. Gestão de Pessoas. Produtividade. Trabalho Remoto. Trabalho Híbrido.
Resumo: Introdução: Algumas décadas atrás, não se conseguiria imaginar que num futuro não muito distante, fosse possível trabalhar diretamente de nossas próprias residências. Em um levantamento feito pela Fundação Getúlio Vargas que buscava resultados sobre esse novo modelo de trabalho em domicílio evidenciou que cerca de 23 milhões de funcionários do Brasil tem desejo de trabalhar em casa e que existe um potencial para que ele seja duas vezes maior do que o atual, acima de 20 milhões. Com o intuito de entender a realidade do home office no momento atual nas empresas, e principalmente a questão da produtividade dos colaboradores, esse projeto busca disponibilizar um questionário que pode levar em média de (15) minutos para ser respondido, aos profissionais de Recursos Humanos a fim de coletar informações acerca de pontos importantes sobre esse modelo de trabalho. Objetivo: Identificar a percepção dos profissionais de recursos humanos de diferentes segmentos de Assis e região sobre como as políticas de home office influenciam a produtividade dos colaboradores. Metodologia: Esse trabalho se deu por meio de uma pesquisa quanti-qualitativa do tipo descritiva, com coleta de dados por meio de um questionário com perguntas fechadas (objetivas e estruturadas) e abertas (dissertativas e subjetivas), disponibilizado na plataforma Google Forms. Os dados quantitativos foram analisados com estatísticas (frequências, percentagens e médias) e os qualitativos, por análise de conteúdo. Resultados: Participaram da pesquisa, 17 profissionais de recursos humanos de Assis e região. CAEE: 85990725.2.0000.8547. A maioria já teve experiência com home office, especialmente no modelo híbrido, relatando ganhos de produtividade, com variações conforme o porte e o setor das empresas. Conclusão: A pesquisa revelou percepções majoritariamente positivas quanto ao impacto desse modelo na produtividade dos colaboradores. Enquanto microempresas e setores mais dependentes de infraestrutura física enfrentam maiores desafios, muitas vezes relacionados a limitações estruturais e resistência cultural
