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Título: CULTURA ORGANIZACIONAL E SEU PAPEL NA GESTÃO EMPRESARIAL
Aluno: MARCELLA PIRES FRANCISCATTI
Orientador: MÁRCIA VALÉRIA SERÓDIO CARBONE
Banca: ELIZETE MELLO DA SILVA
Ano: 2025 Tipo: Monografia / TCC
Palavras-chave: Cultura organizacional; eficiência da organização; satisfação dos colaboradores.
Resumo: Este trabalho de conclusão de curso analisa o impacto da cultura organizacional no desempenho das empresas, destacando sua influência na produtividade, no clima organizacional e na satisfação dos colaboradores. O objetivo é compreender como os valores, normas e práticas culturais moldam o ambiente corporativo e afetam os resultados organizacionais. A pesquisa utiliza uma abordagem qualitativa e exploratória, baseada em revisão de literatura e análise de dados secundários. Foram examinados estudos sobre modelos de cultura organizacional, seu papel na gestão empresarial e estratégias para fortalecimento cultural. Os principais resultados indicam que organizações com uma cultura forte e bem definida apresentam maior engajamento dos funcionários, menor rotatividade e melhor adaptação a mudanças. Elementos como comunicação transparente, liderança participativa e alinhamento de valores são fundamentais para a criação de um ambiente organizacional positivo e produtivo. Empresas que negligenciam sua cultura tendem a enfrentar desafios como desmotivação e dificuldades na retenção de talentos. Conclui-se que a cultura organizacional é um fator estratégico para o sucesso empresarial, influenciando diretamente o desempenho e a sustentabilidade da organização.
