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Título: MOTIVAÇÃO E NOVAS TECNOLOGIAS DE INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL (IA) NO AMBIENTE CORPORATIVO
Aluno: PEDRO HENRIQUE ALVES BRAGA
Orientador: DANIELLE CRISTINA FERRAREZI BARBOZA
Banca: LEONICE MARTINS FUNARI SIMÕES
Ano: 2025 Tipo: Monografia / TCC
Palavras-chave: Motivação; Inteligência Artificial; Ambiente Corporativo; Transformação Digital; Produtividade.
Resumo: Introdução: Com os avanços da tecnologia e o crescimento da transformação digital, a Inteligência Artificial (IA) tem ganhado espaço nas organizações, impactando diretamente a dinâmica de trabalho e os fatores motivacionais dos colaboradores. A automação e a análise de dados vêm modificando funções tradicionais e exigindo novas formas de gestão e engajamento. Objetivo: O presente trabalho teve como objetivo analisar a influência das tecnologias baseadas em IA sobre a motivação dos colaboradores no ambiente corporativo, identificando benefícios, desafios e estratégias eficazes para integrar inovação tecnológica e valorização humana. Método: A metodologia adotada foi qualitativa, com base em revisão bibliográfica, análise documental e levantamento de casos práticos de empresas nacionais e internacionais que utilizam IA em seus processos. Revisão Bibliográfica: A fundamentação teórica abordou conceitos clássicos de motivação, como as teorias de Maslow e McGregor, além de autores contemporâneos como Chiavenato e Maximiano, relacionando-os com estudos sobre a aplicação da IA no ambiente corporativo, conforme Lima, Silva, McCarthy e outros. A análise histórica da evolução do trabalho humano até a Quarta Revolução Industrial também foi utilizada para contextualizar os impactos da IA no cenário atual. Foram apresentados exemplos reais de aplicação de IA em empresas como Magazine Luiza, Bradesco, Nubank, 99, Google, Amazon, Tesla e Apple, demonstrando como essa tecnologia tem potencial para aumentar a produtividade, melhorar o atendimento e promover a inovação, desde que implementada de forma planejada. Conclusão: Os resultados indicaram que a IA pode atuar como aliada da motivação quando utilizada estrategicamente, liberando os colaboradores de tarefas repetitivas e proporcionando maior foco em atividades criativas e analíticas. No entanto, também foram identificados aspectos negativos, como o medo da substituição por máquinas, resistência às mudanças e a necessidade de treinamento constante. Conclui-se que a motivação no trabalho não está ligada apenas à presença da tecnologia, mas à maneira como ela é integrada, exigindo uma liderança sensível, comunicação clara e foco no bem-estar dos colaboradores. O trabalho contribui com reflexões relevantes para gestores e organizações que desejam conciliar inovação tecnológica e valorização humana. Sugere-se, como trabalho futuro, a realização de estudos empíricos com análises de campo que ampliem o conhecimento sobre os impactos da IA na motivação a longo prazo
